scroll
Recruitment en personeelsplanning
1 Welkom!
Welkom bij de proefles van de opleiding Recruitment en personeelsplanning. Door het doen van deze proefles krijg je meer inzicht in wat je kunt verwachten van het studeren bij NTI. Wij vinden het belangrijk dat jij een weloverwogen studiekeuze maakt. In deze proefles duik je in de lesstof en zie je hoe het lesmateriaal eruitziet. Natuurlijk kunnen we in deze proefles maar een heel klein gedeelte van de lesstof behandelen, we hopen dan ook dat dit onderwerp je aanspreekt ;-). Tijdens het doornemen van de lesstof kun je jouw kennis gelijk testen met de meerkeuzevragen!
Succes met de proefles!
2 Proefles: Recruitment en personeelsplanning
Proefles Recruitment en personeelsplanning
Wat leuk dat je interesse hebt in deze proefles van Recruitment en personeelsplanning bij NTI! Je krijgt als eerste alvast een voorproefje van de lesstof uit de startmodule, die bij elke cursus hoort. Zo maak je kennis met de online leeromgeving, weekplanning, video’s en oefenopdrachten. Daarna gaan we snel verder met de inhoud van de cursus.
De Startmodule
Je begint de cursus met een startmodule. Deze is ontworpen met als doel jou een vliegende start in de opleiding te laten maken. Daarnaast leer je in deze module alles wat nodig is om op een effectieve manier te studeren en je studie te managen. Belangrijk dus!
Nog even kort samengevat wat je gaat doen in deze startmodule en waarom:
>> Je leert leerstrategieën toepassen, je motivatie begrijpen en haalbare doelen stellen – allemaal om effectief te studeren.
Studeren is hard werken, maar levert veel voldoening op. Wij ondersteunen je hierbij zo goed mogelijk. Ga ervoor!
Ik weet hoe je, in zijn algemeenheid, het beste kan studeren.
Ik ben iemand die samenvattingen van de studiestof maakt
Een video over motivatie
Om je studie vol te houden heb je motivatie nodig. Die gaat soms op en neer, en dat is normaal. In de video hieronder leer je hoe motivatie werkt en krijg je tips om die positief te beïnvloeden. Maak aantekeningen van wat voor jou belangrijk is, zodat je de vragen daarna goed kunt beantwoorden.
Open vraag: Je hebt de video over motivatie bekeken. Wat is het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie, en hoe heeft dit effect op je studiegedrag?
Open vraag: Wat motiveert jou persoonlijk om te studeren?
Welk onderdeel van de studie lijkt je het leukst?
Tijd om aan de slag te gaan met de proefles: je duikt nu in de inhoud van jouw cursus!
Korte samenvatting van de cursus
De cursus Recruitment en personeelsplanning biedt een uitgebreide blik op het wervingsproces en de strategische planning van personeel. Je leert hoe je de juiste kandidaten aantrekt en hoe je een effectief personeelsplan opstelt. Deze opleiding is interessant voor HR-professionals, recruiters en iedereen die zich wil verdiepen in personeelsmanagement. Of je nu net begint of al ervaring hebt, deze cursus helpt je om je vaardigheden te verbeteren en je kennis uit te breiden.
Wat ga je leren?
In deze opleiding komen verschillende belangrijke onderwerpen aan bod, waaronder:
- Wervingsstrategieën: Leer hoe je effectieve wervingscampagnes opzet en de juiste kanalen kiest.
- Personeelsplanning: Ontdek hoe je een strategisch personeelsplan ontwikkelt dat aansluit bij de bedrijfsdoelen.
- Interviewtechnieken: Krijg inzicht in hoe je goede sollicitatiegesprekken voert en de juiste vragen stelt.
- Wet- en regelgeving: Begrijp de juridische aspecten van recruitment en personeelsplanning.
Deze kennis kun je direct toepassen in de praktijk, waardoor je effectiever kunt werven en plannen.
Theorie over de cursus
Recruitment is meer dan alleen het invullen van vacatures. Het is een strategisch proces dat begint met het begrijpen van de behoeften van de organisatie. Een goed recruitmentproces begint met een duidelijke functieomschrijving. Dit helpt niet alleen om de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook om verwachtingen te managen. Het is belangrijk om te weten welke vaardigheden en kwalificaties essentieel zijn voor de rol.
Daarnaast is het cruciaal om de juiste wervingskanalen te kiezen. Dit kan variëren van sociale media tot jobboards en netwerkevenementen. Elk kanaal heeft zijn eigen doelgroep en het is belangrijk om te weten waar je ideale kandidaten zich bevinden. Door een mix van kanalen te gebruiken, vergroot je de kans op het vinden van de juiste persoon voor de functie.
Een ander belangrijk aspect van recruitment is het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit is het moment waarop je de kandidaten beter leert kennen. Het stellen van de juiste vragen is essentieel. Open vragen stimuleren kandidaten om meer te delen over hun ervaringen en vaardigheden. Dit helpt je om een beter beeld te krijgen van hun geschiktheid voor de functie.
Tot slot is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving rondom recruitment. Dit omvat zaken als gelijke kansen, privacywetgeving en arbeidscontracten. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot juridische problemen en reputatieschade voor de organisatie.
Door deze elementen te combineren, kun je een effectief recruitmentproces opzetten dat niet alleen gericht is op het invullen van vacatures, maar ook op het bouwen van een sterk team dat bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie.
Omdat onze opleidingen regelmatig herzien worden kan het voorkomen dat deze theorie niet exact voorkomt in de opleiding. Wil je zeker weten welke theorie in de opleiding voorkomt? Vraag het onze studieadviseurs.
Multiplechoicevraag over de theorie
Wat is een belangrijk aspect van een goed recruitmentproces?
- A) Het invullen van vacatures zo snel mogelijk
- B) Het stellen van open vragen tijdens sollicitatiegesprekken
- C) Het kiezen van één wervingskanaal
- D) Het negeren van wet- en regelgeving
Bekijk hier het juiste antwoord op de vraag
Extra interactieve opdracht (optioneel)
Denk na over een functie binnen jouw organisatie. Schrijf een korte functieomschrijving en bedenk welke wervingskanalen je zou gebruiken om de juiste kandidaten aan te trekken. Waarom heb je voor deze kanalen gekozen?
Multiplechoicevragen over het onderwerp van de cursus
1. Wat is een belangrijk doel van personeelsplanning?
- A) Het optimaliseren van de inzet van personeel
- B) Het verminderen van het aantal werknemers
- C) Het verhogen van de werkdruk
- D) Het negeren van de bedrijfsdoelen
Bekijk hier het juiste antwoord op de vraag
2. Welke techniek is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek?
- A) Het stellen van gesloten vragen
- B) Het negeren van de kandidaat
- C) Het stellen van open vragen
- D) Het afleiden van de kandidaat
Bekijk hier het juiste antwoord op de vraag
3. Wat is een belangrijk aspect van wervingsstrategieën?
- A) Het kiezen van de goedkoopste optie
- B) Het negeren van sociale media
- C) Het vermijden van netwerken
- D) Het begrijpen van de doelgroep
Bekijk hier het juiste antwoord op de vraag
Waarom kiezen voor NTI?
Bij NTI studeer je flexibel, perfect afgestemd op jouw leven. Je kunt je eigen tempo bepalen en studeren waar en wanneer het jou uitkomt. Onze opleidingen zijn praktijkgericht en sluiten aan bij de actuele ontwikkelingen in het vakgebied. Klaar voor jouw slimme start? Schrijf je nu in!
Studieplanning
Een module binnen een cursus duurt vaak 10 weken. In de eerste weken verdiep je je in de lesstof met literatuur, video’s en oefenopdrachten, daarna focus je op je examen of eindopdracht (paper).
Hieronder vind je een handige studieplanning die je zelf kunt invullen. Bij NTI krijg je kosteloos studietijdverlenging, dus je kunt de planning flexibel aanpassen en uitspreiden over je studietijd. Uiteraard mag je ook sneller door het programma! Wil je hulp? Onze studiebegeleiders denken graag met je mee!
Download hier de printbare studieplanning
Heb je nog vragen? Of twijfel je over jouw opleiding?
Neem gerust contact met ons op. Onze studieadviseurs staan voor je klaar!
3 Studeren bij NTI
FlexibelStuderen® doe je bij NTI
Ben jij een vroege vogel, of duik jij liever ‘s avonds laat de boeken in? Met de flexibele opleidingen van NTI kan iedereen, overal studeren. Je kiest zelf je startmoment en bepaalt je eigen tempo. Je krijgt les van topdocenten en wordt tijdens je opleiding begeleid door een mentor. Met jouw online leeromgeving en échte studieboeken studeer je op jouw manier. FlexibelStuderen® doe je bij NTI.
Studietools
Bij NTI gebruik je, afhankelijk van je opleiding, verschillende studietools. Zo ga je aan de slag in de online leeromgeving, gebruik je jouw Mijn NTI en werk je met studieboeken.
Demo online leeromgeving
De online leeromgeving is beschikbaar waar en wanneer je wilt en geeft jou alle benodigde tools tijdens jouw studie. Om een indruk te krijgen van de online leeromgeving kun je een gratis demo volgen. Hier leggen we overzichtelijk uit welke handige hulpmiddelen er tijdens het studeren voor jou klaar staan.
Ben je benieuwd hoe onze online leeromgeving eruit ziet?
Neem een kijkje in de gratis demo
Daarom FlexibelStuderen®:
- Erkende opleidingen, bekende naam
- Studeren met veel persoonlijk contact
- Voordelig studeren, transparant over kosten
- Studeren op jouw moment en jouw manier
- Overal studeren met onze online leeromgeving
- Persoonlijke begeleiding door mentoren en ervaren docenten
- Werkgevers zijn snel overtuigd
Wij zijn trots op onze studenten
Studenten van NTI zijn geen doorsnee studenten. Ze volgen een studie naast hun volle leven; hun baan, gezin, hobby’s en vrienden. Ze bepalen hun eigen weg, gaan ook buiten de gebaande paden en studeren op de raarste momenten en vreemdste plekken. Het zijn doorzetters, vol motivatie. Omdat ze hun droom volgen, stappen zetten, de regie in eigen hand nemen. Ze mogen trots op zichzelf zijn. Wij zijn het in ieder geval.
Wat is jouw volgende stap?
We denken graag verder met je mee! Het starten van een studie is spannend en roept misschien nog wel meer vragen op. Maar wist je dat iets nieuws leren ook bijdraagt aan je levensgeluk? Je verder ontwikkelen is bovendien goed voor je zelfvertrouwen en je hebt natuurlijk aan de eettafel weer iets te vertellen ;-)
Klaar om te beginnen?
Heb je na het doen van deze proefles nog vragen? Of zijn er dingen waar je over twijfelt? Onze studieadviseurs geven je geheel vrijblijvend een persoonlijk studieadvies en beantwoorden al je vragen.
5 Ervaringen
Wat vinden onze eigen studenten van hun opleiding?
Bij NTI streven we naar kwalitatief goed onderwijs dat voor iedereen bereikbaar is. En wie kan dit beter beoordelen dan onze eigen studenten?
Chantal, 47 jaar
"Dit is mijn 2de studie bij de NTI en ik ben nog steeds enthousiast! Er is veel verbeterd vergeleken met mijn eerste studie en het is heel duidelijk wat je wanneer moet doen. Verder heb je veel vrijheid om zelf je tempo te bepalen en is de leerstof duidelijk aangegeven in de meeste boeken. Ik kan studeren bij de NTI van harte aanbevelen!"
Rick
"Prima opleiding! Het niveau is niet te moeilijk, je kunt er lekker snel doorheen werken. Ik vind de stages die erbij horen erg leuk.. zo leer je direct in de praktijk. Over het NTI zelf, ik zou ze zeker aanraden. Contact verloopt netjes en snel, bij vragen regelen ze vrijwel direct alles voor je. Top!"
Irene
"Een goede ervaring over het algemeen. Het thuis studeren bevalt me erg goed en ik vind het prettig dat ik de vrijheid heb om mijn studie zo in te delen zoals het voor mij goed uitkomt."
Sabine
